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Consultor de Negócios

Descrição da vaga

Realizar vendas de máquinas e equipamentos, tendo como objetivo de otimizar e garantir a melhor experiências aos clientes.

Responsabilidades e atribuições


  • Realizar visitas a clientes com o objetivo de fechar vendas;
  • Atender clientes na loja, quando necessário;
  • Prospectar novos clientes em sua área de atuação, bem como detectando novos nichos;
  • Entender as necessidades do cliente quanto a aplicação do produto, local de trabalho, melhor configuração; Viabilizar solução financeira para a venda do nosso produto de acordo com as normas internas;
  •  Fidelizar o cliente após a venda, tentando manter o relacionamento de forma natural e agradável;
  • Participar periodicamente dos treinamentos de atualização de equipamentos;
  • Zelar pela manutenção do veículo utilizado para visitas a campo (quando em posse de um);
  • Efetuar análise de parque de máquinas dos clientes de sua área de atuação;
  • Responder por meta de faturamento de máquinas da loja;
  • Participar do Planejamento Estratégico de vendas;
  • Elaborar relatórios de viagem mensalmente (quando realizada);
  • Alimentar e manter o banco de dados de clientes através da inserção, atualização e organização das informações referentes aos clientes, pedidos e datas de entregas;
  • Acompanhar demonstração dos equipamentos, analisando possibilidade de melhorias do processo e utilizando as informações para prospecção e fidelização de clientes;
  •  Manter o canal de comunicação entre o cliente e a empresa através de pesquisa de satisfação preventiva e demais formas de aproximação com o cliente;
  •  Executar tarefas correlatas à sua função quando solicitado pelo superior;

Requisitos e qualificações

Nível de Formação básica - Ensino Superior Completo em Engenharia Mecânica, produção ou Áreas Afins;

Experiência: mínimo de 03 anos


Desejável:

·      Conhecimentos em planejamento e controle de manutenção;

·      Conhecimentos em gestão de negócios;

·      Curso de Habilidade de Vendas.

Informações adicionais

  • Vale transporte;
  • Plano de Saúde : Unimed Regional;
  • Plano Odontológico : Uniodonto;
  •  Seguro de vida (Sem desconto);
  • Alimentação na empresa;
  • PLR (Participação nos Lucros e Resultados).

 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento comportamental
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Final
  6. Etapa 6: Contratação

Nossa história

A Deltamaq foi fundada em Ananindeua-PA, em Julho de 2001, Inicialmente atuava na representação comercial de produtos para os segmentos de mercado de mineração, siderurgia, construção, saneamento, florestal, agrícola e industrial.

Com o crescimento das oportunidades de negócios na região, a Deltamaq expandiu sua área de atuação e pouco a pouco foi ganhando espaço se consolidando no mercado de máquinas pesadas. Mais do que uma empresa Paraense, hoje a Deltamaq é uma companhia regional. Estamos estrategicamente presentes nos Estados do Pará, Maranhão, Amazonas, Amapá, Tocantins, Roraima e Acre e continuamos seguindo a trilha da evolução permanente. Atendemos em unidades próprias, modernas e possuímos um portfólio completo de peças para atendimento imediato, oferecendo serviços de assistência técnica em oficinas próprias, levando sempre excelência aos clientes em toda a sua área de atuação.

A Deltamaq é responsável, na Região Norte e no Maranhão, pela revenda de equipamentos dos segmentos de construção, mineração, florestal, agrícola e industrial, das marcas: John Deere, Rolos Hamm, Vibroacabadoras Ciber/Vögele, Compressores de Ar Ingersoll Rand e Empilhadeiras Hyster e Yale.


MISSÃO

Ter o compromisso com o desenvolvimento dos clientes entregando soluções que superem suas expectativas de satisfação.


VISÃO

Ser reconhecida como uma empresa que efetivamente cria valor aos clientes e colaboradores, possibilitando alcançar a liderança de participação de mercado com sustentabilidade.


VALORES

  • Valorização e respeito ao cliente;
  • Inovação, integridade e superação permanente;
  • Respeito e ética nas relações;
  • Compromisso com os resultados;
  • Ambiente estimulante e valorização dos funcionários;
  • Qualidade, segurança, saúde e meio ambiente.